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【大有新聞】關于公司規章制度宣貫會議

【大有新聞】關于公司規章制度宣貫會議

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-08-29
  • 訪問量:0

【概要描述】為了充分的發揮人力資源的功能,從而提高企業中員工的工作效率,公司人事部和財務部于6月14日在公司11樓小會議室召開關于規章制度宣貫會議(績效管理辦法、薪酬管理辦法、網銀支付管理規定)。平臺各部門負責人及員工代表參加本次會議?! ∈紫仁秦攧詹控撠熑硕披惥x新的《網銀支付管理規定》?! ?  其次是人事部負責人張艷宣讀《績效管理辦法》及《薪酬管理辦法》?! ?  績效管理和薪酬管理是指為實現企業的戰

【大有新聞】關于公司規章制度宣貫會議

【概要描述】為了充分的發揮人力資源的功能,從而提高企業中員工的工作效率,公司人事部和財務部于6月14日在公司11樓小會議室召開關于規章制度宣貫會議(績效管理辦法、薪酬管理辦法、網銀支付管理規定)。平臺各部門負責人及員工代表參加本次會議?! ∈紫仁秦攧詹控撠熑硕披惥x新的《網銀支付管理規定》?! ?  其次是人事部負責人張艷宣讀《績效管理辦法》及《薪酬管理辦法》?! ?  績效管理和薪酬管理是指為實現企業的戰

  • 分類:公司新聞
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  • 發布時間:2019-08-29
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詳情

  為了充分的發揮人力資源的功能,從而提高企業中員工的工作效率,公司人事部和財務部于6月14日在公司11樓小會議室召開關于規章制度宣貫會議(績效管理辦法、薪酬管理辦法、網銀支付管理規定)。平臺各部門負責人及員工代表參加本次會議。

  首先是財務部負責人杜麗君宣讀新的《網銀支付管理規定》。

  

  為了充分的發揮人力資源的功能,從而提高企業中員工的工作效率,公司人事部和財務部于6月14日在公司11樓小會議室召開關于規章制度宣貫會議(績效管理辦法、薪酬管理辦法、網銀支付管理規定)。平臺各部門負責人及員工代表參加本次會議。    首先是財務部負責人杜麗君宣讀新的《網銀支付管理規定》。          其次是人事部負責人張艷宣讀《績效管理辦法》及《薪酬管理辦法》。          績效管理和薪酬管理是指為實現企業的戰略目標,通過管理人員和各員工持續地溝通,經過績效計劃、績效實施、績效考核和績效反饋四個環節的不斷循環,不斷改善員工的績效,進而提高整個企業績效的管理過程。其最終結果是員工個人薪酬水平和公司整體薪酬水平的不斷提升,從而實現員工不斷的發展、收入水平提升和公司整體發展的“雙贏”目的。    在企業中,績效和薪酬管理屬于人力資源管理的一項重要工作內容,企業的績效管理和薪酬管理是為了充分的發揮人力資源的功能,從而提高企業中員工的工作效率,但目前的績效管理和薪酬管理仍存在很多問題,企業中員工要提升自己的工作效率來實現企業的經濟效益和個人的收入,在實際的績效管理和薪酬管理工作中,企業可以通過良好的績效和薪酬管理效果來實現企業的戰略目標,從而提高企業的競爭優勢和個人的競爭優勢。企業要考慮到自身的情況,認識到在績效和薪酬管理方面存在的問題,認真落實績效和薪酬管理工作的各個環節,使得企業在市場競爭中得以生存和發展。

 

  其次是人事部負責人張艷宣讀《績效管理辦法》及《薪酬管理辦法》。

  

  為了充分的發揮人力資源的功能,從而提高企業中員工的工作效率,公司人事部和財務部于6月14日在公司11樓小會議室召開關于規章制度宣貫會議(績效管理辦法、薪酬管理辦法、網銀支付管理規定)。平臺各部門負責人及員工代表參加本次會議。    首先是財務部負責人杜麗君宣讀新的《網銀支付管理規定》。          其次是人事部負責人張艷宣讀《績效管理辦法》及《薪酬管理辦法》。          績效管理和薪酬管理是指為實現企業的戰略目標,通過管理人員和各員工持續地溝通,經過績效計劃、績效實施、績效考核和績效反饋四個環節的不斷循環,不斷改善員工的績效,進而提高整個企業績效的管理過程。其最終結果是員工個人薪酬水平和公司整體薪酬水平的不斷提升,從而實現員工不斷的發展、收入水平提升和公司整體發展的“雙贏”目的。    在企業中,績效和薪酬管理屬于人力資源管理的一項重要工作內容,企業的績效管理和薪酬管理是為了充分的發揮人力資源的功能,從而提高企業中員工的工作效率,但目前的績效管理和薪酬管理仍存在很多問題,企業中員工要提升自己的工作效率來實現企業的經濟效益和個人的收入,在實際的績效管理和薪酬管理工作中,企業可以通過良好的績效和薪酬管理效果來實現企業的戰略目標,從而提高企業的競爭優勢和個人的競爭優勢。企業要考慮到自身的情況,認識到在績效和薪酬管理方面存在的問題,認真落實績效和薪酬管理工作的各個環節,使得企業在市場競爭中得以生存和發展。

 

  績效管理和薪酬管理是指為實現企業的戰略目標,通過管理人員和各員工持續地溝通,經過績效計劃、績效實施、績效考核和績效反饋四個環節的不斷循環,不斷改善員工的績效,進而提高整個企業績效的管理過程。其最終結果是員工個人薪酬水平和公司整體薪酬水平的不斷提升,從而實現員工不斷的發展、收入水平提升和公司整體發展的“雙贏”目的。

  在企業中,績效和薪酬管理屬于人力資源管理的一項重要工作內容,企業的績效管理和薪酬管理是為了充分的發揮人力資源的功能,從而提高企業中員工的工作效率,但目前的績效管理和薪酬管理仍存在很多問題,企業中員工要提升自己的工作效率來實現企業的經濟效益和個人的收入,在實際的績效管理和薪酬管理工作中,企業可以通過良好的績效和薪酬管理效果來實現企業的戰略目標,從而提高企業的競爭優勢和個人的競爭優勢。企業要考慮到自身的情況,認識到在績效和薪酬管理方面存在的問題,認真落實績效和薪酬管理工作的各個環節,使得企業在市場競爭中得以生存和發展。

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